Sanyo menggunakan proses sosialisasi yang luas untuk pekerja baru, supaya mereka akan disesuaikan dengan budaya korporat Sanyo.[5] Pekerja baru mengambil kursus lima bulan di mana mereka makan bersama dan tidur bersama di dalam penginapan. Mereka mempelajari segala-galanya dari keperluan pekerjaan asas kepada harapan syarikat untuk dandanan peribadi dan cara yang sesuai untuk berpakaian untuk rakan sekerja dan atasan mereka.